КАРЬЕРА

РАБОЧИЕ УСЛОВИЯ

Достижения Компании Азпетрол связаны с ведением ею правильной кадровой политики.

Процесс принятия на работу охватывает различные этапы: так, обязательно проверяются технические знания и интеллектуальный уровень кандидатов, а также такие их личные качества, как способность работать в коллективе, стрессоустойчивость. Каждый этап процесса отбора проходит полностью прозрачно и беспристрастно.

Мы предлагаем выбранным для работы в Азпетрол людям поощряющую и стимулирующую рабочую атмосферу. Здесь у каждого есть возможность карьерного роста и приобретения успеха.

Учет потребностей клиентов, профессионализм, преданность работе, строгое следование этическим стандартам и активное, динамичное отношение - это принципы, которыми руководствуются сотрудники Компании Азпетрол.

ПРОФЕССИОНАЛЬНЫЙ РОСТ И ОБУЧЕНИЕ

Самой большой ценностью Компании Азпетрол являются ее сотрудники, и мы желаем постоянное развитие своих работников. Мы всегда готовы помочь своим сотрудникам в развитии их карьерного роста. В созданном с этой целью Центре Обучения, выбранные кандидаты приобретают соответствующие знания, а действующие сотрудники Компании увеличивают свой профессиональный уровень под руководством и контролем опытных преподавателей. Каждый практикант, отправленный Отделом Кадров в Центр Обучения, подготавливается на высоком уровне, полностью осваивает теоретические и практические знания по выбранной специальности, а также основательно знакомится с правилами поведения, принятыми в компании. ЦО проводит обучение в соответствии с графиком, утвержденным руководством компании, с практикантами ведутся идеологическая и воспитательная работы, также ведутся практические занятия с целью постоянного повышения уровня сервиса, предоставляемого клиентам. После обучения проводится экзамен, в ходе которого избираются сотрудники на искомые позиции.